SERVICIOS PROFESIONALES


A lo largo de un Proceso de Coaching, el Coach ayuda a su cliente a identificar la situación actual en la que se encuentra y el lugar al que desea llegar. Juntos establecen objetivos y reflexionan sobre el plan de acción más adecuado para alcanzarlos. No se trata de un asesoramiento, ya que el Coach no decide lo que se debe hacer, sino que a través de preguntas, hace reflexionar al cliente acerca de sus acciones, pensamientos y opiniones, siendo éste el que decide los pasos a dar.


El PROCESO DE COACHING se compone de las siguientes etapas:
  1. Contrato de expectativas entre Coach y Cliente (Coachee) donde se establece los compromisos que adquirirá cada uno y en qué consiste el programa
  2. Toma de consciencia, mediante el análisis y observación, de las fortalezas y áreas de mejora competenciales
  3. Determinación de objetivos y adquisición del compromiso de desarrollo de un plan de acción asociado a la resolución de los problemas identificados
  4. Actuación sostenida en el tiempo hasta lograr el objetivo establecido, a través de recursos y técnicas que ayuden a la consecución del mismo
  5. Medición de los resultados obtenidos tras el proceso, tomando las acciones correctivas necesarias
  6. Favorecer el crecimiento del coachee en base a los resultados

Los principales aspectos que trabajo en el proceso de coaching son: asertividad, habilidades sociales, comunicación, trabajo en equipo, metas, creatividad, reuniones eficaces, organización y gestión del tiempo.

De acuerdo al número de participantes en los proyecto que se de, me acompañarán un equipo de profesionales altamente calificado y con experiencia en Management, Capital Humano, Psicología Empresarial y Coaching Ontológico que garantizan un buen trabajo en equipo.   


TIPOS DE COACHING A LOS QUE SE PUEDE OPTAR:

    1. COACHING PERSONAL


  • Partiré del objetivo que te has marcado, y haré el proceso necesario para que alcances tu Meta
  • Incidiremos sobre tres áreas principales:
    • DESARROLLO Y APRENDIZAJE: Experimentarás el crecimiento personal, descubrirás que es lo que tú deseas cambiar y cuáles son los objetivos que quieres alcanzar
    • CONOCIMIENTO DE TI MISMO: Descubrirás habilidades que posees, de las que no eras consciente, así como miedos y creencias que te impiden avanzar. Una vez consciente de ello, podrás eliminar este bloqueo para lograr tus metas
    • PROGRESO: Conseguirás progresar a través de pequeños cambios que te harán lograr el objetivo marcado y tener una mayor confianza en ti mismo
  • A través del Coaching Personal conseguirás lo siguiente:
    • Fijar y concretar tus objetivos
    • Conocerte mejor a ti mismo
    • Potenciar tus puntos fuertes
    • Abandonar tus creencias y juicios limitantes
    • Vivir de acuerdo a lo que tú deseas y sea más importante para ti
    • Aumentar la confianza en ti mismo y tu autoestima
    • Mejorar la comunicación
    • Vencer tus miedos y preocupaciones
    • Gestionar mejor tus emociones
    • Conseguir una vida más equilibrada y de mayor bienestar

    2. COACHING EJECUTIVO

  • Está pensado para ejecutivos, y líderes de equipos
  • Se trabaja con grupos o de manera individual
  • Cuando estás al frente de una empresa y te das cuenta que algo no funciona, (o que podría mejorar ) has de plantearte ¿a quien estoy dirigiendo? ¿A un grupo de trabajadores o a un equipo de trabajadores?
  • Diferencia principal entre equipo y grupo: el equipo tiene un fin común y un grupo de personas no tiene por qué tenerlo. El equipo tiene una responsabilidad individual y compartida, mientras que en un grupo cada individuo tiene responsabilidad sobre su propia labor
  • ¿Qué es liderar? Liderar consiste en conseguir que los empleados hagan lo que tu quieres y disfruten haciéndolo, ¿Cómo puedes lograrlo? Con motivación
  • A través del Coaching Ejecutivo conseguiras lo siguiente:
    • Enfocar mejor los problemas y transformarlos en oportunidades
    • Adaptarse al cambio de una manera más eficiente
    • Optimizar la Toma de Decisiones
    • Desarrollar Liderazgo
    • Mejorar la gestión de su tiempo
    • Gestionar el strés
    • Equilibrar la vida personal y profesional
    • Mejorar la efectividad de la organización/equipo

DURACIÓN DEL PROCESO



  • El proceso de Coaching suele tener una media de 6 a 8 sesiones 
  • Cada sesión será de 60 minutos, en el caso de ser personales o individuales, o de 120 minutos, en el caso de ser grupales. 
  • Estas sesiones suelen tener un intervalo de una a dos semanas aproximadamente, y a medida que vayamos avanzando las iremos espaciando a una vez al mes. 
  • Las sesiones se adaptarán a las necesidades del cliente, por lo que el proceso puede constar de unas pocas sesiones o alargarse durante todo un año.
  • Si estás interesado o quieres recibir más información, ponte en contacto conmigo en la pestaña CONTACTOS